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A primeira edição do prêmio EXAME em Gestão de Pessoas quer reconhecer as empresas brasileiras com práticas de excelência em recursos humanos.

Em parceria com a Mercer, e apoio da Slik, o prêmio quer mapear a experiência dos funcionários de todas as regiões brasileiras, bem como de setores e tamanhos variados.

O OBJETIVO

O objetivo é entender o que importa
na jornada dos funcionários.

Ou seja, queremos entender como as empresas podem oferecer uma experiência enriquecedora, empática,
eficiente e acolhedora no ambiente de trabalho.

Dessa maneira, o prêmio quer ajudar tomadores de decisão nas empresas a olhar para as suas práticas de RH e compará-las com o que é feito no mercado.

OPORTUNIDADE ÚNICA

A participação neste prêmio é uma
oportunidade única para as organizações perceberem em qual estágio da jornada de experiência dos funcionários elas estão atualmente

Mais do que isso: queremos ajudar as empresas a entender se o que elas já fazem é o suficiente para uma boa experiência dos funcionários — e o que pode ser aprimorado.

100% GRATUITA

A inscrição para o prêmio é 100% gratuita e os resultados serão conhecidos em edição especial da EXAME, nos formatos online e impresso, no mês de agosto. Participe!

DEPOIMENTOS DE QUEM JÁ PARTICIPOU

Martin Luther Candido e Silva
CEO Biti9

"(No ano passado) Nós crescemos três vezes a quantidade de clientes em relação ao ano anterior.
Não tenho dúvidas que a visibilidade trazida pela participação no ranking Negócios em Expansão ajudou muito neste resultado."
Pedro Carnevale
Diretor Geral e Fundador da Escola Start

"A EXAME é a revista de maior credibilidade em negócios no Brasil.
Quando posta no Instagram que você está participando de um ranking desses,
que você venceu esse ranking, isso já traz muita relevância para o negócio"
Jéssica Gordon
CEO Bebida na Porta

"A diferença que eu senti depois que saí no ranking Negócios em Expansão
foi dentro das parcerias que já existiam.
Mesmo dentro da Ambev e Ifood, que já eram nossos clientes, a diferença
é deixar de ser uma startup e virar um negócio grande e em expansão."

MOSTRE AO MERCADO O VALOR
DAS POLÍTICAS DE RECURSOS
HUMANOS DA SUA EMPRESA!

COMPARE O DESEMPENHO DA
SUA EMPRESA COM A DE OUTROS
PLAYERS NO TEMA EXPERIÊNCIA
DO FUNCIONÁRIO!

CONHEÇA AS MELHORES
PRÁTICAS DE RH DAS EMPRESAS
BRASILEIRAS!

Cronograma

Tem alguma dúvida não contemplada no regulamento e na metodologia?

Ficaremos felizes em responder os questionamentos no e-mail estudo.exame@mercer.com

FAQ

Qual o número mínimo de colaboradores que a empresa precisa ter?

100 funcionários

O RH e os colaboradores devem responder a pesquisa?

RH deve responder o questionário Estratégico de RH através do link: https://legato.mercer.com/jfe/form/SV_eth0UWZTL6CpYXk


Colaboradores responderão a pesquisa. O link para que os funcionários respondem será disponibilizado ao RH só depois que recebermos a base de colaboradores e a mesma estiver correta. Feito isso o RH poderá incluir na sua campanha de comunicação o link de acesso à pesquisa do funcionário. 

Quem do meu RH deve responder a pesquisa?

O RH deverá responder o questionário estratégico de RH. É importante ter um único responsável, mas essa pessoa vai precisar buscar com diferentes áreas do RH as respostas, uma vez que se trata de diferentes temas dentro do RH. 

Todos os colaboradores devem responder a pesquisa? Caso não, qual a amostragem que precisa responder

A amostragem mínima necessária varia conforme o tamanho da empresa. Veja abaixo. 


Intervalo        População convidada     Amostra mínima 


 100 - 300                     100%                                70% 

301 - 700                      100%                               65% 

 701 - 1000                    100%                               550 

 1.001 - 2.000               1.200                               750 

  2.001 - 3.000              1.500                               950 

  3.001 - 5.000               2.500                              1.100 

  5.001 - 10.000             3.150                               1.250  

  10.001 - 50.000           4.800                              1.450 

  50.001 - 100.000         7.500                              1500 

Caso não sejam todos os colaboradores que precisam responder, como devo selecionar os colaboradores

Importante que tenham pessoas representantes de cada uma das áreas da empresa. (Importante escolher um pouco de cada área). 

Quantas perguntas são realizadas para o meu colaborador?

O questionário do funcionário é composto por: 

                 

 i. 54 afirmativas, distribuídas em 8 dimensões onde as pessoas vão responder numa escala de concordância (escala Likert) 

 ii. 02 perguntas abertas (qualitativa/comentários) 

iii. 01 de intenção de permanecer 

iv. 03 perguntas de eNPS:

  • de 0 a 10, qual a probabilidade de recomendar a minha empresa 
  • de 0 a 10, qual a probabilidade de recomendar os produtos e serviços 
  • de 0 a 10, qual a probabilidade de recomendar o meu líder/gestor imediato 
Quantas perguntas são realizadas para o time do RH?

Aproximadamente 60 perguntas, sendo algumas condicionais ou seja, se a resposta for sim tem uma nova pergunta, se for não, segue para a próxima. 

As perguntas são respondidas de forma anônima e garantem o sigilo do meu colaborador? 

Sim a pesquisa é totalmente confidencial, não serão divulgados resultados de nenhuma demografia se não tivermos mínimo de 5 respostas. 

Sou uma instituição financeira e não posso inscrever minha empresa, como o prêmio poderá me ajudar?

Somente Bancos não poderão participar. 


Se for de interesse do Banco conhecer a Experiência de seus colaboradores, poderão procurar um consultor da Mercer. Mas nada relacionado a este prêmio. 

Quer saber como ficou
o ranking em 2023?

Quer ser informado quando
começarem as inscrições para
o ranking em 2024?

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