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SE A EDIÇÃO 2024 JÁ FOI INCRÍVEL, 2025 SERÁ IMPERDÍVEL.
O 1º Prêmio EXAME em Gestão de Pessoas foi um sucesso e as inscrições para a edição 2025 já estão abertas.
É mais uma chance para colocar o seu nome entre as empresas brasileiras que valorizam, respeitam e incentivam seus funcionários.
O prêmio tem parceria da Mercer, apoio da Slik e reconhece empresas de todas as regiões do Brasil, de setores e tamanhos variados.
O OBJETIVO
O objetivo é entender o que importa
na jornada dos funcionários.
A edição 2025 reforça o nosso objetivo: entender como as empresas podem oferecer uma experiência enriquecedora, empática, eficiente e acolhedora no ambiente de trabalho.
Participe e ajude a espalhar as melhores práticas de RH para todos os cantos do Brasil.
OPORTUNIDADE ÚNICA
Para a 2ª edição, queremos ampliar as participações. Sabe por quê?
Porque o prêmio é uma oportunidade única para que as organizações - como a sua - ofereçam a melhor jornada de experiência para os funcionários.
Participe. O seu exemplo de gestão pode transformar muitos ambientes de trabalho.
100% GRATUITA
A inscrição é 100% gratuita e os resultados serão conhecidos em edição especial da EXAME, nos formatos online e impresso, no mês de agosto. Preencha seus dados agora mesmo!
DEPOIMENTOS DE QUEM JÁ PARTICIPOU
MOSTRE AO MERCADO O VALOR
DAS POLÍTICAS DE RECURSOS
HUMANOS DA SUA EMPRESA!
COMPARE O DESEMPENHO DA
SUA EMPRESA COM A DE OUTROS
PLAYERS NO TEMA EXPERIÊNCIA
DO FUNCIONÁRIO!
CONHEÇA AS MELHORES
PRÁTICAS DE RH DAS EMPRESAS
BRASILEIRAS!
Tem alguma dúvida não contemplada no regulamento e na metodologia?
Ficaremos felizes em responder os questionamentos no e-mail estudo.exame@mercer.com
FAQ
100 funcionários
RH deve responder o questionário Estratégico de RH através do link: https://legato.mercer.com/jfe/form/SV_eth0UWZTL6CpYXk
Colaboradores responderão a pesquisa. O link para que os funcionários respondem será disponibilizado ao RH só depois que recebermos a base de colaboradores e a mesma estiver correta. Feito isso o RH poderá incluir na sua campanha de comunicação o link de acesso à pesquisa do funcionário.
O RH deverá responder o questionário estratégico de RH. É importante ter um único responsável, mas essa pessoa vai precisar buscar com diferentes áreas do RH as respostas, uma vez que se trata de diferentes temas dentro do RH.
A amostragem mínima necessária varia conforme o tamanho da empresa. Veja abaixo.
Intervalo População convidada Amostra mínima
100 - 300 100% 70%
301 - 700 100% 65%
701 - 1000 100% 550
1.001 - 2.000 1.200 750
2.001 - 3.000 1.500 950
3.001 - 5.000 2.500 1.100
5.001 - 10.000 3.150 1.250
10.001 - 50.000 4.800 1.450
50.001 - 100.000 7.500 1500
Importante que tenham pessoas representantes de cada uma das áreas da empresa. (Importante escolher um pouco de cada área).
O questionário do funcionário é composto por:
i. 54 afirmativas, distribuídas em 8 dimensões onde as pessoas vão responder numa escala de concordância (escala Likert)
ii. 02 perguntas abertas (qualitativa/comentários)
iii. 01 de intenção de permanecer
iv. 03 perguntas de eNPS:
Aproximadamente 60 perguntas, sendo algumas condicionais ou seja, se a resposta for sim tem uma nova pergunta, se for não, segue para a próxima.
Sim a pesquisa é totalmente confidencial, não serão divulgados resultados de nenhuma demografia se não tivermos mínimo de 5 respostas.
Somente Bancos não poderão participar.
Se for de interesse do Banco conhecer a Experiência de seus colaboradores, poderão procurar um consultor da Mercer. Mas nada relacionado a este prêmio.
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o ranking em 2023?
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começarem as inscrições para
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