Não há nenhum custo para participar da pesquisa.

100 funcionários

RH deve responder o questionário Estratégico de RH por meio de um link que receberá após inscrição. Colaboradores responderão a pesquisa por meio de um link que será disponibilizado ao RH depois que recebermos a base de colaboradores e a mesma estiver correta. Feito isso o RH poderá incluir na sua campanha de comunicação o link de acesso à pesquisa do funcionário.

Não. Você pode responder tanto o questionário de RH como o de funcionários simultaneamente, ou escolher a ordem de preferência da sua empresa.

O RH deverá responder o questionário estratégico de RH. É importante ter um único responsável, mas essa pessoa vai precisar buscar com diferentes áreas do RH as respostas, uma vez que se trata de diferentes temas dentro do RH. 

A amostragem mínima necessária varia conforme o tamanho da empresa. Veja abaixo. 

Intervalo                                         Amostra mínima 

100 - 300  pessoas                         70% 

301 - 700  pessoas                         65% 

701 - 1000  pessoas                        550  pessoas

1.001 - 2.000  pessoas                    750  pessoas

2.001 - 3.000  pessoas                   950  pessoas

3.001 - 5.000  pessoas                   1.100  pessoas

5.001 - 10.000  pessoas                  1.250  pessoas

10.001 - 50.000  pessoas                1.450  pessoas

50.001 - 100.000  pessoas              1500  pessoas

Importante que tenham pessoas representantes de cada uma das áreas da empresa. Recomendação: o mesmo % em todas as áreas.

Não, os funcionários convidados precisam ser CLT.

O questionário do funcionário é composto por: 

 i. 54 afirmativas, distribuídas em 8 dimensões onde as pessoas vão responder numa escala de concordância (escala Likert) 

 ii. 02 perguntas abertas (qualitativa/comentários) 

iii. 01 de intenção de permanecer 

iv. 03 perguntas de eNPS:

• de 0 a 10, qual a probabilidade de recomendar a minha empresa 
• de 0 a 10, qual a probabilidade de recomendar os produtos e serviços 
• de 0 a 10, qual a probabilidade de recomendar o meu líder/gestor imediato 

Aproximadamente 60 perguntas, sendo algumas condicionais ou seja, se a resposta for sim tem uma nova pergunta, se for não, segue para a próxima. 

Sim, a pesquisa é 100% confidencial e nenhum dado individual, inclusive, é coletado. Os resultados por demografia só serão divulgados se houver pelo menos 5 respostas válidas por grupo* — garantindo total sigilo e proteção das informações.

*Demografia da pesquisa: nível do cargo, gênero, Unidade Federal, faixa etária, faixa de tempo de empresa, área funcional e modalidade de trabalho

Toda empresa participante receberá gratuitamente um relatório com as informações abaixo:

• % de adesão à pesquisa

• Resultados das 3 perguntas de eNPS:  Recomendo a empresa, produtos/serviços e a liderança, comparado ao segmento e às vencedoras.

• Índice de Engajamento, comparado ao segmento e às vencedoras (Engajamento aborda temas como orgulho, comprometimento e o quanto as pessoas recomendam a empresa para seus colegas trabalharem)

• Índice de Prosperidade, comparado ao segmento e às vencedoras (Prosperidade se refere a um ambiente onde os colaboradores se sintam energizados e entusiasmados com o trabalho que realizam, acreditando que têm a capacidade de alcançar seu potencial máximo na empresa. É a soma de todos os temas que compõe a experiência que o colaborador vivencia na organização)

• Resultado Final, comparado ao segmento e às vencedoras (Resultado Final é composto pela média de Engajamento – peso de 40% e Prosperidade – peso de 60%)

• 3 maiores e 3 menores resultados por pergunta

Sim, é possível ter acesso completo ao relatório de Insights (PPT) e aos dados segmentados diretamente na plataforma da Mercer.

O sigilo das informações é garantido: os recortes só são disponibilizados quando há, no mínimo, 5 respostas válidas por demografia.

Esse acesso está disponível mediante investimento de R$ R$ 29.737,61 com impostos, pago diretamente à Mercer.

Somente bancos não são elegíveis para participar do Prêmio EXAME Melhores em Gestão de Pessoas. No entanto, caso haja interesse em compreender a experiência dos colaboradores — especialmente sob a ótica dos fatores que mais influenciam o engajamento —, é possível contatar diretamente a Mercer. Essa análise é independente do Prêmio, mas oferece insights valiosos sobre a gestão de pessoas na sua organização.