Uma aula que faz parte de programas pagos da Saint Paul, liberada gratuitamente por tempo limitado.

A partir de 2026, a NR1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) torna obrigatória a gestão dos riscos psicossociais, incluindo fatores como pressão excessiva, assédio, ambientes de alta tensão e jornadas prolongadas.

Esses elementos deixam de ser apenas desafios de gestão e passam a ser responsabilidade legal, impactando diretamente:

• Processos trabalhistas;
• Custos com afastamentos;
• Retenção de talentos;
• Clima organizacional;
• Riscos reputacionais.

Empresas que se antecipam a essa mudança não apenas reduzem riscos, mas também elevam engajamento, produtividade e desempenho das lideranças.

Garanta seu acesso gratuito à aula e entenda como aplicar esses pilares no seu RH agora mesmo.

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NR1 na prática

Saúde mental e prevenção

Entenda, de forma clara e objetiva, o que muda com a norma e como ela impacta diretamente gestores, lideranças e áreas de RH.

Aprenda a identificar riscos psicossociais e implemente ações que atendam simultaneamente à lei e ao bem-estar dos colaboradores.

Assédio e responsabilidade legal

Segurança como cultura

Reconheça sinais de assédio, entenda o papel da empresa e saiba quais medidas são necessárias para proteger pessoas e evitar passivos.

Descubra como transformar compliance, saúde mental e prevenção em parte da cultura e da estratégia organizacional.

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BIA NÓBREGA

CLAUDIA SECURATO

Advogada trabalhista, sócia do escritório Securato e Abdul Ahad, mestre em Direito dos Negócios pela FGV e professora na Saint Paul Escola de Negócios. Claudia é referência em temas de responsabilidade social, regulamentação trabalhista e saúde mental no trabalho.

Especialista em Desenvolvimento Humano com mais de 25 anos de experiência, Bia Nóbrega liderou equipes globais e hoje atua como mentora e conselheira de grandes empresas.

“Desenhamos juntos um programa baseado nas nossas necessidades para garantir que esse programa, embora acadêmico, estivesse adaptado ao nosso momento no mercado de tecnologia.” Valeska Marques Diretora de RH, TD SYNNEX Brasil.

“A Saint Paul entrega profundidade nos conteúdos de negócios, mas também tem olhar para o ser humano. O programa foi inteiramente customizado. Nada de soluções genéricas.” Daniela de Fátima Pereira Superintendente Sênior de RH, Bradesco.

“A Saint Paul é uma referência de qualidade de conteúdo e tem uma história importante de desenvolvimento de lideranças e executivos no Brasil. Ela nos ajuda a construir um percurso que foca tanto na parte técnica quanto na comportamental.” Maria Antonietta Russo, VP de Pessoas, Cultura e Organização, TIM Brasil.

5X entre as melhores Escolas de Negócios do mundo

O que você vai ver nesta masterclass é apenas uma amostra do que a Saint Paul In Company oferece em seus programas corporativos.

10 anos consecutivos entre as mais admiradas pelo RH

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